<aside> 💡 Это копия процесса по наёму в агентстве Campaigner. Описание адаптировано под SLP. Если процесс покажется избыточно “корпоративным” и затянутым, то можно срезать углы. Главное чтобы в итоге получились классные наёмы.

</aside>

Подготовка нанимающим менеджером вакансии

При необходимости открытия новой позиции для поиска кандидата надо:

1. Подготовить job description (описание вакансии - посадочная страница для всех кандидатов)
   • Шаблон вакансии, который можно использовать для любых новых вакансий (be kind, не пиши в шаблоне, скопируй страницу)
2. Подготовить score card (список ключевых и поведенческих компетенций + критерии для количественной оценки кандидатов по ним)
   • Продумываем и записываем профиль компетенций, необходимых для вакансии
   • Описываем уровни владения компетециями. По ним будем оценивать соответствие кандидатов в формате score card

<aside> 💡 Подробнее про написание крутых и продающих текстов вакансий, профили компетенций и score card для оценки кандидатов можно посмотреть в записях тренинга Тренинг с Натальей Токарской

</aside>

Публикация вакансий

Вакансии будут опубликованы на работных сайтах, TG каналах и других ресурсах. Ответственный @Nikolay Antonov

Где можно размещать вакансии кроме hh.ru

Работа с откликами на вакансии

Основной процесс рекрутмента - как от откликов на вакансию дойти до оффера кандидату финалисту

• Как работаем с воронкой?
• Где работаем с воронкой?

Полезные ресурсы для процесса наёма

Тренинг с Натальей Токарской

Взрывная открывашка для 5 мин. звонка кандидату

Job offer draft

*Как открыть вакансию (Profi.ru)

*Лекция от Дмитрия Чистова BotHelp.io

Шаблон вакансии